Consejos para el buen manejo de estrategias en Social Media

Reglas y consejos para trabajar y estar en Social Media hay muchos. Algunos las aplican, otros no. Algunos piensan fuera de la caja, otros buscan los caminos más fáciles.

Nadie está exento de equivocarse, pero siempre es bueno reflexionar, leer, estudiar, aprender de los demás.

1.- Atajos.

El trabajo en Social Media requiere tiempo, disciplina, paciencia, energía y creatividad. Muchos quieren resultados rápidos y exhorbitantes, es por esto que toman atajos o caminos rápidos creyendo que con eso tienen asegurado el éxito. Tal vez al principio así lo parezca, pero el tiempo les hará saber que no es cierto. Toma tiempo crear credibilidad y confianza, así que ármate de paciencia.,

2.- Contribución.

Si no contribuyes con algo de valor en tu comunidad, no te escucharán. Escribirás y escribirás, sin obtener resultados exitosos. Contribuye con contenido valioso, que le dé valor a tu comunidad, conocimiento, del producto, marca, servicio, empresa o a nivel general que tenga relación con lo que ofrezcas. ¿A quién no le gusta saber algo que no tenía ni idea que existía? Imagina que ese contendio se lo des tú. No te dediques a estar por estar nada más.

3.- Conversación.

En Social Media hay/debe haber interacción. No es un camino de una sola vía. Genera converasción, atienda preguntas y quejas, agradece, sé parte de la fiesta, sé empático, es una comunidad, no un libro en donde solo deben leerte sin dar su opinión. Su opinión es lo que más te conviene para mejorar.

4.- Calidad vs. Cantidad.

De nada sirve hacer ruido con muchas actualizaciones si no dices nada en realidad. Sé conciso en vez de tener una constante conversación que no diga nada.

5.- Spam.

Evita a toda costa seguir y buscar seguidores para bombardearlos con lo que haces, quieres hacer o sientes que ellos se están perdiendo. Basta ver un Timeline en donde lo único que se lea es: "@fulanito somos una empresa que ofrece xxxxxx. Síguenos", repetidas veces y a muchas personas, para que pierdas el entusiasmo de quienes pueden seguirte y la seriedad.

6.- Tendencias.

Actualízate y esta pendiente de que es lo último en las tendencias del momento.

7.- Enganche.

Enganchar por enganchar o conseguir seguidores para coleccionarlos, no es efectivo. El enganche debe enriquecer a ambas partes, no importa el número.

8.- Metas.

Si las metas de tu estrategia no son un enganche efectivo basado en la conversación o productividad, tal vez debas replantearla.

9.- Multimedia.

Utiliza todos los recursos que tienes disponibles, como imágenes, videos, presentaciones. Muchas veces valen más que mil caracteres.

10.- Diviértete.

Lo mejor de este trabajo, es la diversión que te ofrece y que puedes ofrecer. No te limites y diviértete.

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Consejos para el buen manejo de estrategias en Social Media

Reglas y consejos para trabajar y estar en Social Media hay muchos. Algunos las aplican, otros no. Algunos piensan fuera de la caja, otros buscan los caminos más fáciles.

Nadie está exento de equivocarse, pero siempre es bueno reflexionar, leer, estudiar, aprender de los demás.

1.- Atajos.

El trabajo en Social Media requiere tiempo, disciplina, paciencia, energía y creatividad. Muchos quieren resultados rápidos y exhorbitantes, es por esto que toman atajos o caminos rápidos creyendo que con eso tienen asegurado el éxito. Tal vez al principio así lo parezca, pero el tiempo les hará saber que no es cierto. Toma tiempo crear credibilidad y confianza, así que ármate de paciencia.,

2.- Contribución.

Si no contribuyes con algo de valor en tu comunidad, no te escucharán. Escribirás y escribirás, sin obtener resultados exitosos. Contribuye con contenido valioso, que le dé valor a tu comunidad, conocimiento, del producto, marca, servicio, empresa o a nivel general que tenga relación con lo que ofrezcas. ¿A quién no le gusta saber algo que no tenía ni idea que existía? Imagina que ese contendio se lo des tú. No te dediques a estar por estar nada más.

3.- Conversación.

En Social Media hay/debe haber interacción. No es un camino de una sola vía. Genera converasción, atienda preguntas y quejas, agradece, sé parte de la fiesta, sé empático, es una comunidad, no un libro en donde solo deben leerte sin dar su opinión. Su opinión es lo que más te conviene para mejorar.

4.- Calidad vs. Cantidad.

De nada sirve hacer ruido con muchas actualizaciones si no dices nada en realidad. Sé conciso en vez de tener una constante conversación que no diga nada.

5.- Spam.

Evita a toda costa seguir y buscar seguidores para bombardearlos con lo que haces, quieres hacer o sientes que ellos se están perdiendo. Basta ver un Timeline en donde lo único que se lea es: "@fulanito somos una empresa que ofrece xxxxxx. Síguenos", repetidas veces y a muchas personas, para que pierdas el entusiasmo de quienes pueden seguirte y la seriedad.

6.- Tendencias.

Actualízate y esta pendiente de que es lo último en las tendencias del momento.

7.- Enganche.

Enganchar por enganchar o conseguir seguidores para coleccionarlos, no es efectivo. El enganche debe enriquecer a ambas partes, no importa el número.

8.- Metas.

Si las metas de tu estrategia no son un enganche efectivo basado en la conversación o productividad, tal vez debas replantearla.

9.- Multimedia.

Utiliza todos los recursos que tienes disponibles, como imágenes, videos, presentaciones. Muchas veces valen más que mil caracteres.

10.- Diviértete.

Lo mejor de este trabajo, es la diversión que te ofrece y que puedes ofrecer. No te limites y diviértete.

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Nueva Hacker Cup 2012 de Facebook

Facebook anunció la edición 2012 de su Hacker Cup, la competencia global que reta a programadores a resolver problemas en el menor tiempo posible. El evento sirve además como una herramienta de reclutamiento de grandes valores de la programación, valor por demás codiciado en Sillicon Valley.

En sucesivas rondas eliminatorias, los participantes deberán resolver problemas algorítmicos de creciente dificultad, de la forma más rápida y precisa posible. La competencia consta de tres rondas preliminares que se llevarán a cabo durante todo el mes de enero y los primeros días de febrero y una final, a disputarse en marzo.

Uno de los aspectos más interesantes de la Hacker Cup es que su mecanismo representa una inmejorable oportunidad para hackers de todo el mundo, ya que es una competencia abierta para programadores de cualquier nacionalidad.

En materia de premios, el ganador de alzará con una bolsa de U$S5.000, el segundo recibirá U$S2.000 y el tercero U$S1.000. Debajo del podio, los clasificados del cuarto al vigésimo quinto puesto recibirán U$S100. Además habrá camisetas conmemorativas para los 100 primeros en pasar a segunda ronda.

Por último, los 25 programadores que accedan a la final ganarán, a modo de premio extra, un viaje a la sede de Facebook en Palo Alto, California.

Aquellos que deseen inscribirse pueden ingresar aquí y llenar el formulario requerido. Para más información sobre el evento pueden chequear el cronograma de competiciones estipulado por la red social.

https://www.facebook.com/hackercup/register

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MotoKey Social, el teléfono Facebook de Motorola

En septiembre se dijo que el teléfono Facebook de Motorola se llamaría Motorola EX225; pero ahora la empresa ha hecho oficial el dispositivo y ha dicho que este llegará bajo el nombre de MotoKey Social (un nombre bastante extraño de por cierto).

El nuevo dispositivo, obviamente, cuenta con un botón dedicado a Facebook, teclado QWERTY completo, pantalla táctil QVGA de 2.4 pulgadas, Wi-Fi, Bluetooth 2.1, jack de audio para auriculares de 3.5 mm, cámara integrada de 3 megapíxeles, y ranura para tarjetas microSD.

Por el momento, MotoKey Social sólo aparece en Motorola Canadá, así que se supone que será el país donde se lanzará por primera vez (al parecer a través de Telus). Sin embargo, no se sabe exactamente cuándo, ni porque precio (que debe ser mínimo).

Vía | unwiredview

Noticias Facebook

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Trucos de The Sims Social del mes de octubre de 2011

The Sims social es un juego que ha causado bastante sensación entre los usuarios de Facebook, debido a que el juego permite recrear una vida en la que se puede hacer casi cualquier cosa e interactuar con tus amigos de Facebook. Existen muchos trucos en Internet que te pueden ayudar a ser el mejor en muchos aspectos del juego.

Navegando en Internet me he encontrado con una página que posee una recopilación con muchísimos trucos actualizados para el mes de octubre de 2011, por lo que seguro les sacarás bastante provecho.

Tan solo pude probar 5 trucos, pero a medida que vaya probando más los iré compartiendo con ustedes. Para usarlos haz click en los siguientes enlaces:

400 puntos sociales

Energía

Simoleones

Puntos por Relaxation

Furia

Fuente: Todofb

Via mundotech

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Social Media: Una realidad, un futuro, un negocio. (Infografía)

Interesante infografía de Professional Partners sobre el Social Media que se explica por sí sola.

Tú, ¿qué opinas?

Via - Curioseando

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El crecimiento del Social Media (Infografía)

Interesante infografía que nos presenta efectosocial.

Sorry, I could not read the content fromt this page.

Via - Curioseando

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Cultura de servicio del empleado y empleador, incluso en el Social Media.

Ayer me reuní con @GraceKa en el Wendy´s de La Urbina, en Caracas. Luego del asombro del precio de las hamburguesas, ella procedió hacer su pedido en la caja.

En la caja estaba 1 muchacho, junto a 2 muchachas más. El muchacho era el que tomaba la orden y la buscaba, una de las muchachas era la cajera, quien cobraba, pero que en ese momento estaba despachando a una señora, la otra muchacha nunca supe bien que función ejercía, pero allí estaba, hablando con la cajera sobre otra cosa que no era el pedido de la señora.

Grace le da al muchacho su tarjeta de débito y cédula, y este la coloca en la caja. La muchacha 1 toma la tarjeta y se la da a la señora. Grace queda estupefacta y le dice a la muchacha que esa era su tarjeta, en el mismo instante en que la señora le dice que esa no es su tarjeta.

La muchacha 1 le pide la cédula a Grace, ella le dice que se la dio al muchacho junto con la tarjeta, ella pregunta si está segura, cosa que me hizo pensar que Grace iba a estallar. Sugiero que la cédula se la pudo haber dado a la señora que se había retirado ya de la caja, así que la muchacha 1 sale, busca a la señora, y la señora (muy honesta, por cierto) busca en su bolso y se da cuenta que es así, entregándosela.

En este punto la molestia de Grace y mia era evidente. Yo misma no me aguanté y les dije a los 3 muchachos que se enfocaran, que se organizaran para sacar bien y a tiempo los pedidos y que estas cosas no pasaran. Grace estuvo a punto de pedir su dinero de vuelta.

Al revisar que toda la orden estuviera lista incluso la muchacha 1 se notó molesta, pues colocó de mala manera la factura encima de las papas fritas y sin ni siquiera ofrecer disculpas.

Como vi que estaba una supervisora en el piso (área), le dije que cuando pudiera se acercara a la mesa que teníamos que hablar con ella (si hablabamos en ese momento nos hubiéramos comido hasta a los que limpian los pisos).

Al estar en la mesa, Grace se da cuenta que el refresco que había pedido no era el que le habían dado, aunque estaba bien especificado en la factura...

Ya habiendo comido Grace, se acerca la supervisora a la que le explicamos los detalles de la situación. Muy atenta ella nos dijo que pasaría la queja al gerente para que hablara con ellos.

Una vez más queda demostrado que Venezuela no tiene cultura de servicio.

Aquí la mala imagen no sólo nos la llevamos Grace y yo sino la señora a la que tuvieron que molestar dos veces por haberle dado por error los documentos de otra persona. Segura estoy de que ella misma debió haber revisado factura de cobro y documentos antes de irse de allí, por si acaso.

Nunca sabremos si la supervisora en verdad le llamó la atención a estos 3 muchachos que pudieron ocasionar un gran problema si pierden la cédula y tarjeta de débito de un cliente. Nunca sabremos si la queja llegó al gerente. Nunca sabremos si el gerente ofrece apoyo de mejora a los empleados, constante supervisión y entrenamiento diario.

Esta situación me hizo recordar un poco el mal manejo de algunas cuentas en las redes sociales. Parece ser que la regla general es comenzar con buen pie y a mitad de camino todo se hace por inercia, con flojera y sin ganas.

Cuando una empresa contrata a alguien para ejercer el papel de Community Manager, Social Media Manager, etc. debería tener en cuenta que este no es un trabajo en solitario sino que requiere del apoyo de otros miembros de la empresa.

Vemos empresas que contratan a este personal y los dejan a la deriva, teniendo estos que arañar los recursos sin contar con el apoyo que se necesita para ejercer una buena labor. Finalmente, cuando el trabajador de Social Media se cansa y decide dejar de trabajar para esa empresa es entonces cuestionado en su valía y en lo que no logró durante su gestión, pero nunca piensan que la gestión no se realizó de manera efectiva porque no se contó con un equipo y apoyo que dicha empresa debió brindar.

También está el lado en el que el trabajador del Social Media desatiende su trabajo, lo hace de mala gana, maltrata a sus seguidores porque no se siente apoyado, motivado y, obviamente, no tiene ese cultura de servicio.

Tanto del lado de los empleados, a los que les da flojera trabajar, como de las empresas que no ofrecen motivación y apoyo a los empleados, estamos en una debacle en el servicio que nos perjudica a TODOS, porque ese mismo dueño de empresa irá a comprar algo en un supermercado y será mal atendido, y un empleado de cualquier empresa sufrirá lo mismo, porque a la hora de ser "servidos" no hay distinción de puestos de trabajo.

Cualquier empleado debe tener el apoyo del empleador, un constante entrenamiento y supervisión, estimulación y motivación para que su trabajo sea efectivo, se sienta bien realizándolo y por ende el empleador se sienta satisfecho del resultado. Todo un círculo.

Igual he visto gerentes pateando y menospreciando a sus empleados, y estos a su vez hacen lo mismo con los clientes. Si estos empleados no están educados para no reflejar lo que hace el jefe el resultado es desastroso, porque no puedes reprender a un empleado que da un mal servicio cuando tu, como gerente, lo maltratas a el.

Que bonito sería tener, en cualquier puesto de trabajo, una mentalidad de tratar bien al que se atiende, porque ese es un cliente que traerá más clientes a ese lugar, pero sobre todo porque a nosotros, cuando somos clientes, nos gusta que nos traten bien, pero eso no lo veo en un futuro muy cercano, no tanto por lo jefes o personas encargadas sino por la gente misma, que no es capaz de avanzar, crecer, mejorar por sí sola.

Via - Curioseando

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Womenalia: La red social para mujeres

Cada ser humano necesita hacer actividades propias de su género, lo mismo pasa en las redes sociales, siempre queremos encontrar una apropiada para nosotros.

Es por eso que nació Womenalia, una red social creada exclusivamente para mujeres emprendedoras que poseen una carrera universitaria o alguna preparación, como cursos y desean promoverse y mostrar su talento para encontrar o aumentar sus oportunidades laborales.

Es muy fácil de usar, tan solo tienes que registrarte rápidamente para comenzar a ser parte de una red importante en la que encontrarás información actualizada sobre la bolsa de empleo y en la que tus probabilidades de superarte serán altas.

Enlace: Womenalia

Ponte en forma con Social Sports, la red social para deportistasGamers Portal: Una red social para amantes de los videojuegosVisualiza estadísticas de palabras usadas por mujeres y hombres en Twitter con TweeToLifeFictionCity: La red social para todos los artistasLiteraturaNova: La red social para los amantes de la literatura

Via mundotech

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Social Media: Una realidad, un futuro, un negocio. (Infografía)

Interesante infografía de Professional Partners sobre el Social Media que se explica por sí sola.

Tú, ¿qué opinas?

Via - Curioseando

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La historia del Social Media (Infografía)

Para aquellos que piensan que el Social Media es algo nuevo o de moda, esta infografía les mostrará que están equivocados.El Social Media comenzó en 1978 y ha tenido un largo camino hasta hoy. ...

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El crecimiento del Social Media (Infografía)

Interesante infografía que nos presenta efectosocial.

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Twitter tiene más impacto en marcas que cualquier otra red social

Curioseando en The Next Web me conseguí con este artículo Twitter users are more likely to impact your brand than any other social network y aquí les coloco unas estadísticas y estractos.

Facebook es una herramienta de redes sociales, la mayoría de los consumidores que utilizan Facebook no son exactamente los mismos que los usuarios de Twitter a la hora de influir en el público acerca de una marca.

Los usuarios de Twitter son una raza completamente diferente de consumidores y existe la necesidad de ser tratados como tal, si una marca tiene esperanzas de tener éxito en dicha plataforma.

En un informe reciente de blanco exacto (software de nivel mundial como un líder de servicio que conecta a los clientes con las organizaciones a través del marketing), se ha determinado que cada día los usuarios activos de Twitter (los consumidores que en realidad llegan o siguen las marcas a través de esa red), tienen 3 veces más posibilidades de ampliar la influencia de esa marca que, por ejemplo, un usuario de Facebook.

De los usuarios que están activos diariamente en Twitter:
72% publican entradas en su blog por lo menos una vez al mes 70% hace comentarios sobre publicaciones en el blog de otros 61% escribe por lo menos una revisión de un producto una vez al mes 61% hace comentarios en sitios de noticias 56% escribe artículos en blogs de terceros 53% postean videos en línea 50% hacen contribuciones a los sitios wiki (wikipedia) 48% comparten descuentos que conseiguen a través de forosLas discusiones que empiezan en Twitter son más propensas a aparecer en otro lugar en la web de lo que son en cualquier otra red.

Las marcas necesitan comenzar a prestar atención a sus seguidores en Twitter ya que estos consumidores representan a los usuarios en línea más influyentes. Las marcas deben tratar a los usuarios de Twitter como un ecosistema completamente diferente de los usuarios en otras redes.

Los usuarios activos de Twitter se cuentan como aquellos que realmente quieren influir en los demás. De hecho, el 73% de los usuarios de Twitter han dicho que su objetivo en la plataforma es acumular un público más amplio, y son muy selectivos sobre a quién elegir para seguir. 

Pero, ¿qué pasa con los que no usan, no les gusta o no entienden Twitter?

Por supuesto, Twitter no es para todos, no todos los consumidores (especialmente los nuevos adoptantes) pueden manejar la oleada abrumadora de actualizaciones entrantes en tiempo real. Por suerte, en realidad no se tiene que usar Twitter para saber qué está pasando en Twitter.

Existen diferentes clientes de terceros y afortunadamente puedes leer tweets (en cuentas abiertas) sin necesidad de tener una cuenta. Esto significa que mientras sólo una fracción de los usuarios están realmente leyendo tweets, la plataforma sigue siendo capaz de doblar de forma efectiva su alcance.

Dado que los motores de búsqueda como Google o Bing son capaces de indexar sus tweets individuales, los consumidores podrán encontrar las actualizaciones anteriores en sus propias consultas.

Mientras que algunos consumidores pueden recurrir a Facebook (y ahora podemos agregar Google+) para una discusión más profunda, la mayoría está de acuerdo que Twitter facilita la comunicación rápida y concisa, debido a su límite de 140 caracteres.

Twitter cuenta con la rapidez para una queja y una respuesta. Es más probable que una persona se queje en Twitter que vaya a su Facebook y coloque allí la queja.

Twitter, guste o no, es un canal de comunicación único en sí mismo. La comprensión de cómo integrar el servicio en su estrategia de marketing puede tener un efecto enorme en el éxito a largo plazo de su empresa o marca, y es importante que usted sea consciente de las diferencias entre el marketing con los usuarios de Twitter y los consumidores de otras sociales redes.

 Los usuarios de Twitter son blogger, miembros de la comunidad y participantes activos en línea en la cultura de Internet. Son colaboradores y contribuyentes que necesitan ser tratados como tales, si una marca de espera para sobresalir en el canal único de Twitter. Tómese un momento para comprender qué es exactamente lo que sus consumidores quieren de usted en la plataforma, y ??la forma de entregar eso a ellos de una manera única que sea capaz de ser amplificada en todos los canales.

Ustedes qué opinan.

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Cultura de servicio del empleado y empleador, incluso en el Social Media.

Ayer me reuní con @GraceKa en el Wendy´s de La Urbina, en Caracas. Luego del asombro del precio de las hamburguesas, ella procedió hacer su pedido en la caja.

En la caja estaba 1 muchacho, junto a 2 muchachas más. El muchacho era el que tomaba la orden y la buscaba, una de las muchachas era la cajera, quien cobraba, pero que en ese momento estaba despachando a una señora, la otra muchacha nunca supe bien que función ejercía, pero allí estaba, hablando con la cajera sobre otra cosa que no era el pedido de la señora.

Grace le da al muchacho su tarjeta de débito y cédula, y este la coloca en la caja. La muchacha 1 toma la tarjeta y se la da a la señora. Grace queda estupefacta y le dice a la muchacha que esa era su tarjeta, en el mismo instante en que la señora le dice que esa no es su tarjeta.

La muchacha 1 le pide la cédula a Grace, ella le dice que se la dio al muchacho junto con la tarjeta, ella pregunta si está segura, cosa que me hizo pensar que Grace iba a estallar. Sugiero que la cédula se la pudo haber dado a la señora que se había retirado ya de la caja, así que la muchacha 1 sale, busca a la señora, y la señora (muy honesta, por cierto) busca en su bolso y se da cuenta que es así, entregándosela.

En este punto la molestia de Grace y mia era evidente. Yo misma no me aguanté y les dije a los 3 muchachos que se enfocaran, que se organizaran para sacar bien y a tiempo los pedidos y que estas cosas no pasaran. Grace estuvo a punto de pedir su dinero de vuelta.

Al revisar que toda la orden estuviera lista incluso la muchacha 1 se notó molesta, pues colocó de mala manera la factura encima de las papas fritas y sin ni siquiera ofrecer disculpas.

Como vi que estaba una supervisora en el piso (área), le dije que cuando pudiera se acercara a la mesa que teníamos que hablar con ella (si hablabamos en ese momento nos hubiéramos comido hasta a los que limpian los pisos).

Al estar en la mesa, Grace se da cuenta que el refresco que había pedido no era el que le habían dado, aunque estaba bien especificado en la factura...

Ya habiendo comido Grace, se acerca la supervisora a la que le explicamos los detalles de la situación. Muy atenta ella nos dijo que pasaría la queja al gerente para que hablara con ellos.

Una vez más queda demostrado que Venezuela no tiene cultura de servicio.

Aquí la mala imagen no sólo nos la llevamos Grace y yo sino la señora a la que tuvieron que molestar dos veces por haberle dado por error los documentos de otra persona. Segura estoy de que ella misma debió haber revisado factura de cobro y documentos antes de irse de allí, por si acaso.

Nunca sabremos si la supervisora en verdad le llamó la atención a estos 3 muchachos que pudieron ocasionar un gran problema si pierden la cédula y tarjeta de débito de un cliente. Nunca sabremos si la queja llegó al gerente. Nunca sabremos si el gerente ofrece apoyo de mejora a los empleados, constante supervisión y entrenamiento diario.

Esta situación me hizo recordar un poco el mal manejo de algunas cuentas en las redes sociales. Parece ser que la regla general es comenzar con buen pie y a mitad de camino todo se hace por inercia, con flojera y sin ganas.

Cuando una empresa contrata a alguien para ejercer el papel de Community Manager, Social Media Manager, etc. debería tener en cuenta que este no es un trabajo en solitario sino que requiere del apoyo de otros miembros de la empresa.

Vemos empresas que contratan a este personal y los dejan a la deriva, teniendo estos que arañar los recursos sin contar con el apoyo que se necesita para ejercer una buena labor. Finalmente, cuando el trabajador de Social Media se cansa y decide dejar de trabajar para esa empresa es entonces cuestionado en su valía y en lo que no logró durante su gestión, pero nunca piensan que la gestión no se realizó de manera efectiva porque no se contó con un equipo y apoyo que dicha empresa debió brindar.

También está el lado en el que el trabajador del Social Media desatiende su trabajo, lo hace de mala gana, maltrata a sus seguidores porque no se siente apoyado, motivado y, obviamente, no tiene ese cultura de servicio.

Tanto del lado de los empleados, a los que les da flojera trabajar, como de las empresas que no ofrecen motivación y apoyo a los empleados, estamos en una debacle en el servicio que nos perjudica a TODOS, porque ese mismo dueño de empresa irá a comprar algo en un supermercado y será mal atendido, y un empleado de cualquier empresa sufrirá lo mismo, porque a la hora de ser "servidos" no hay distinción de puestos de trabajo.

Cualquier empleado debe tener el apoyo del empleador, un constante entrenamiento y supervisión, estimulación y motivación para que su trabajo sea efectivo, se sienta bien realizándolo y por ende el empleador se sienta satisfecho del resultado. Todo un círculo.

Igual he visto gerentes pateando y menospreciando a sus empleados, y estos a su vez hacen lo mismo con los clientes. Si estos empleados no están educados para no reflejar lo que hace el jefe el resultado es desastroso, porque no puedes reprender a un empleado que da un mal servicio cuando tu, como gerente, lo maltratas a el.

Que bonito sería tener, en cualquier puesto de trabajo, una mentalidad de tratar bien al que se atiende, porque ese es un cliente que traerá más clientes a ese lugar, pero sobre todo porque a nosotros, cuando somos clientes, nos gusta que nos traten bien, pero eso no lo veo en un futuro muy cercano, no tanto por lo jefes o personas encargadas sino por la gente misma, que no es capaz de avanzar, crecer, mejorar por sí sola.

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Mascotas ahora tienen vida social en línea. ¿Podemos conseguir un + Pat botón?

Alimentarlos, cuidar de ellos, enviarlos a la puerta con amor…

..¿pero están dando su mascota todos necesitan?

Mascotas, al parecer, necesitan vidas sociales. Y no sólo real, física reales de interacción con los demás.

De hecho, algunos gatos pueden ser mejores sin contact… real y las acciones legales que aporta.

Estoy hablando de una vida social virtual, un perfil de red social para el animal.

Usted puede haber sido tentado a poner vídeos de mascotas en la red, pero hay un creciente número de sitios Web y aplicaciones que ofrecen mucho más que eso.

¿Está listo para ser Liked, Poked, + 1ed o Retweeted tu mascota?

La razón que le pido es que, sin embargo, otro servicio de medios de comunicación social para mascotas fue lanzado esta semana, esta vez para perros.

Es una aplicación para el iPhone llamada a Buddy Barkin, desarrollado por un equipo de Melbourne que tal vez piensa perros necesitan hacer más amigos virtuales.

Después de descargar la aplicación debe crear perfil del perro, incluyendo una foto actual (y que pensaba que Google + del requisito de género fue dura). A continuación, puede puntear un icono para indicar su ubicación en un mapa y ver otros perros conectados cercanas. El fabricante de app dice trata de fomentar la amistad real perro cuando en paseos reales.

Terreno cerca de un perro y puede hacerse amigo de él o ella. Seriamente. Usted debería ampliar la esfera social de sus caninos con esta aplicación.

No estoy totalmente seguro de qué beneficios obtiene su perro de tener amigos virtuales. Quizás Fido obtiene la oportunidad de escapar mientras que constantemente paw en su smartphone.

Pero no está sola en el tambor hasta mascotas amistades.

Hay MyDogSpace, United perros y Dogster de caninos y un rango similar para los esclavos de gato.

Las aves mascotas incluso obtener un look en PetBrags, que describe más acertadamente el motivo detrás de estas creaciones.

Y voy a admitir que crear un perfil para la regla de mi hogar en Catster. Que fue hace tres años, sin embargo, y desde entonces se ha abandonado el perfil. Su vida no mejoró tras acumulando 17 gato amigos. De hecho, si se les conoció en la vida real, ella sería sin duda garra les.

Dicho esto, claramente hay un mercado para este tipo de interacción de internet cuatro patas o, más exactamente, seres humanos haciéndose pasar por sus mascotas en línea.

Cuando un gato puede llegar a más de 1.4 millones de seguidores de Twitter, quizás no vale cuestionamiento. Tal vez sólo necesitamos un + Pat botón al lado de como y + 1.

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